Den schnelleren Weg wählen

Wir bieten Ihnen eine professionelle und kontextbezogene Beratung - mit dem Ziel, für Sie individuell zugeschnittene Handlungsalternativen zu entwickeln, damit Sie sich in Ihrem beruflichen Umfeld als souveräner Gestalter bewegen können. Im Mittelpunkt stehen Sie als Person, mit Ihren Anliegen. Sie entscheiden darüber, wie tief Sie in den Beratungsprozess einsteigen möchten – ob es Ihnen beispielsweise um ein vertieftes Verstehen von Denk- und Handlungsmustern geht, oder ob Ihnen eine kurze Handlungsempfehlung ausreichend ist.


Wann ist Coaching für Sie eine hilfreiche Unterstützung?


  • Sie beabsichtigen eine persönliche Standortbestimmung vorzunehmen; Sie möchten Visionen konkretisieren und Entwicklungsziele formulieren.
  • Sie stecken in einer verzwickten Situation und suchen nach geeigneten Lösungs- und Umsetzungsstrategien.
  • Sie möchten Ihr Verhalten in spezifischen beruflichen Situationen genauer beleuchten, analysieren und weiter entwickeln.
  • Sie haben Klärungsbedarf in einer schwierigen Entscheidungssituation.
  • Sie möchten Ihr Selbstmanagement optimieren; Sie haben das Gefühl aus der Balance geraten zu sein.
  • Sie sind neu in einer Führungsposition und wünschen externe Unterstützung ‚für die ersten hundert Tage’.

Welche Themen sind im Coaching denkbar?


  • Vorbereitung auf einen Positionswechsel
  • Verbesserung der Führungsfähigkeit
  • Analyse von Kommunikationsstörungen
  • Gezielte Vorbereitung auf herausfordernde Gespräche
  • Umgang mit konkreten Konfliktsituationen
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Berufliche Anforderungen mit anderen bedeutsamen Lebensbereichen in Einklang bringen
  • Sinnkrisen und Motivationsverlust

Team-Coaching


  • Sie beabsichtigen Möglichkeiten einer effektiveren Gestaltung der Zusammenarbeit zu erarbeiten.
  • Sie erkennen Barrieren und Konflikte im Team und möchten diese bearbeiten.
  • Sie wollen (Neu-)Verabredungen für die zukünftige Zusammenarbeit treffen.

Gruppencoaching


  • Sie haben eine Leitungsfunktion inne und wollen regelmäßig mit Kolleginnen und Kollegen der gleichen Ebene herausfordernde Führungssituationen reflektieren.

Wir gestalten unser methodisches Vorgehen stets transparent und nachvollziehbar. Anwendung finden beispielsweise lösungsorientierte Fragen, Visualisierungstechniken, Aufstellungen, Übungen und Feedback.


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